A Szakkollégium szervezeti felépítése több szinten biztosítja a hallgatói önszerveződést, a szakmai irányítást és az átlátható működést.

A legfőbb döntéshozó szerv a Taggyűlés, amely a Szakkollégium aktív tagságából áll, és meghatározza a szervezet stratégiai irányait. A napi működés koordinálását a Diákbizottság végzi, amelynek tagjait a hallgatók választják meg, és amely felelős a Szakkollégium operatív irányításáért. A működés törvényességét és átláthatóságát a Felügyelő Bizottság biztosítja.

Szervezetünk szakmai munkájának gerincét a Munkacsoportok adják. A munkacsoportok tevékenységét a Menedzsment csapat koordinálja, biztosítva a hatékony együttműködést. A Munkacsoportok végzik a szervezet mindennapi működéséhez szükséges feladatok ellátását. Tagjaink itt egy valós szervezet működéshez hozzájárulva fejleszthetik tudásukat a számukra legizgalmasabb területen.

A szervezet működése mátrix jellegű, amelyben a hallgatók egyszerre vesznek részt munkacsoportokban és különböző projektekben. A projektek lehetnek:

• állandó (stratégiai) projektek, amelyek a Szakkollégium hosszú távú működését támogatják (pl. hallgatói utánpótlás, tudományos fejlődés, közösségépítés),
• időszakos projektek, amelyek konkrét célokhoz vagy eseményekhez kapcsolódnak.

Ismerd meg részletesen, hogyan dolgoznak az egyes Munkacsoportok, és milyen fejlődési lehetőségeket kínálunk az adott területen:

HR munkacsoport

Vezető: Biczi Dániel (biczi.dani@gmail.com)

A HR munkacsoport felel a felvételi folyamat koordinálásáért, az önéletrajzok kezelésétől kezdve az interjúk lebonyolításán át egészen az új tagok beintegrálásáig a Szakkollégiumba. Kiemelt feladatuk még a közösségi csapatépítő események (például Halloweeni, karácsonyi party, év végi bográcsozás) megszervezés és lebonyolítása. Ezen feladatok mentén szorosan együttműködnek a többi munkacsoporttal.

Marketing munkacsoport

Vezető: Payer Antónia (antonia.payer@gmail.com)

A Marketing munkacsoport fő célja az egyesület programjainak és eseményeinek bemutatása, valamint egy egységes és felismerhető arculat kialakítása. Kiemelten fontos szerepük a social media oldalak kezelése és az ide készülő tartalmak előállítása és szerkesztése. Olyan konkrét projekteken dolgoznak, mint a felvételi eseményeink hirdetése, a weblapunk fejlesztésének támogatása, valamint a szakkollégiumi élet dokumentálása.

Kontrolling munkacsoport

Vezető: Mesterházy Péter (mesterhazypeter08@gmail.com)

A Szakkollégiumot a Kontrolling munkacsoport tartja egyben. Ők foglalkoznak a folyamatok koordinálásával és összehangolásával, a HR-rel közösen megszervezett eseményekre ők kiküldik a meghívókat közreműködnek a Szakkollégium féléves menetrendjének kialakításában. Fontos feladatuk még az adatbázisokban található bizalmas adatok rendszerezése, kezelése és begyűjtése a tagoktól.

Kutatás munkacsoport

Vezető: Pék Gábor (gabor.pek2004@gmail.com)

A Kutatás munkacsoport a Szakkollégium tudományos munkájának központja. Nem egy elkülönült egységként működik, hanem a szervezet minden tagja aktívan részt vesz benne. Fő célja a tudományos kutatómunka ösztönzése, valamint a hallgatók folyamatos támogatása és mentorálása a magas színvonalú TDK dolgozatok megírásában. Feladata továbbá a kutatási tevékenységek koordinálása és a tudományos közösség erősítése.

Belső és külső kapcsolatok munkacsoport

Vezető: Aschenbrenner András (aschenbrenner.andras@sze.hu)

A munkacsoport köti össze a szervezetet a különböző külső partnerekkel és lehetőségekkel. A részleg kiemelt feladata a szervezeti és egyéni fejlődést segítő hazai és nemzetközi pályázati források felkutatása és koordinálása. Feladata továbbá a szakmai kapcsolatok építése és a Szakkollégium külső megjelenésének erősítése. A jövőbeli tagság építése érdekében célzottan foglalkoznak a középiskolás diákok megszólításával és bevonásával. 

Mentor munkacsoport

Vezető: Jewel Kumar Roy (roy.jewel.kumar@sze.hu)

A Szakkollégium szakmai munkáját belső és külső mentorok támogatják, akik egyetemi oktatóként, kutatóként vagy gyakorlati szakemberként segítik a hallgatók fejlődését. Feladatuk a hallgatók szakmai iránymutatása, a tudományos munka támogatása, valamint a személyes és szakmai fejlődés elősegítése. A mentorok kiemelt szerepet játszanak a tudományos utánpótlás fejlesztésében és a magas színvonalú szakmai munka biztosításában.